优质问答
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1. 法律定性：工伤八级赔偿属于工伤保险待遇纠纷，涉及用人单位对工伤职工应承担的法定赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：职工被认定工伤八级后，先确定本人工资，据此计算一次性伤残补助金。若涉及劳动合同解除等情况，按当地规定计算两项补助金。权利义务：职工有获得赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：需有工伤认定结论且伤残等级为八级。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。计算赔偿：确定本人工资，查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。协商赔偿：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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