优质问答
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劳务派遣工请假不批是否算旷工需分情况来看：1. 依据劳动合同约定：如果劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同中对请假流程和批准权限有明确规定而请假未获批准却擅自离岗这种情况下算旷工。比如合同约定请假需提前3天书面申请并经部门主管批准未按此操作就自行不来上班算旷工。2. 遵循用工单位规章制度：用工单位通常也会制定相关劳动纪律和请假制度。若请假不符合用工单位规定且未获批准擅自缺勤也算旷工。例如用工单位规定每月请假不得超过3天超出需经高层特批劳务派遣工未经同意就连续请假5天这期间不来上班就算旷工。3. 特殊情况：若劳务派遣工因突发重大疾病、直系亲属重大变故等特殊紧急情况请假即使未获批准也不应简单认定为旷工。但应及时向用工单位和派遣单位说明情况并提供相关证明。总之劳务派遣工请假不批是否算旷工关键看是否符合合同约定及用工单位的规章制度流程特殊情况除外。若被认定旷工可能面临用工单位或派遣单位的相应处罚。
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