优质问答
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法律定性：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿金，这涉及到用人单位与劳动者之间的劳动报酬支付及经济补偿法律关系。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者据此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。权利义务：劳动者有按时获得足额工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为。构成要件：用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。沟通协商：先与用人单位协商，要求支付工资及经济补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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