优质问答
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1. 法律定性：欠工资的欠条是一种债权债务凭证，明确了用人单位与劳动者之间因工资支付产生的债权债务关系。2. 法律依据：《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。工资欠条属于合同范畴。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者就工资数额、支付时间等达成一致，形成欠条，具有合同效力。权利义务：用人单位有按欠条约定支付工资的义务，劳动者有获得工资的权利。关键构成要件：需明确双方主体信息、工资数额、支付时间、违约责任等内容。4. 实务建议：内容：写明欠款人（用人单位）和被欠款人（劳动者）信息，工资数额、支付方式、支付时间，违约责任等。形式：最好采用书面形式，由双方签字或盖章确认。保存：劳动者要妥善保存欠条原件。若发生纠纷，欠条是重要证据。可通过劳动监察部门等寻求帮助，按劳动争议程序维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。
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