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法律定性：因工死亡赔付属于工伤保险待遇范畴，是用人单位对因工作原因导致职工死亡的一种赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：适用逻辑为职工因工作死亡，其近亲属依法享受相应待遇。用人单位有缴纳工伤保险的义务，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由用人单位承担。关键构成要件是职工因工作原因死亡。实务建议：家属需及时向用人单位报告事故情况，并要求其在规定时间内申请工伤认定。收集劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等证据。若用人单位不配合，可向劳动保障行政部门投诉。工伤认定后，按照规定流程向工伤保险经办机构申领赔偿。如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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