优质问答
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1. 法律定性：劳动合同约定最低工资是一种关于劳动报酬的约定行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 核心分析： 适用逻辑：只要约定的最低工资不低于当地最低工资标准，且符合上述试用期工资规定等要求，就是合法的。 权利义务：用人单位有按照约定支付不低于最低工资标准工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。 关键构成要件：一是不能低于当地最低工资标准；二是试用期工资符合比例要求。4. 实务建议： 劳动者：关注当地最低工资标准调整情况，若发现工资低于标准，可与用人单位协商解决。收集工资发放记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 用人单位：准确了解并遵守当地最低工资标准，规范工资约定与发放。如遇劳动纠纷，积极提供工资支付凭证等证据证明工资发放合规。法律程序上，劳动监察部门接到投诉后会调查处理，劳动仲裁则需劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后进行审理裁决。
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