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法律定性：工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：1. 适用逻辑：根据规定确定申请主体及申请时间，符合条件的由社会保险行政部门认定。2. 权利义务：用人单位有及时申请的义务，职工及其近亲属、工会组织在单位未申请时有申请权利。3. 关键要件：需有事故伤害或职业病等事实，且与工作存在关联。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。2. 申请主体：单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可申请。3. 申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。4. 流程：准备材料申请，部门受理后调查核实，作出认定决定并送达。
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