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法律定性：单位未依法缴纳五险，职工因工伤产生的赔偿责任由单位承担，属于劳动争议纠纷。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析： 适用逻辑：单位有缴纳五险的法定义务，未履行导致职工工伤无法通过工伤保险基金获赔，故单位需承担赔偿责任。 权利义务：职工有权要求单位支付工伤保险待遇；单位有义务按规定标准赔偿职工。 关键构成要件：一是存在劳动关系；二是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病被认定为工伤。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 协商赔偿：与单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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