优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3. 核心分析： 适用逻辑：劳动合同条款需明确双方基本信息及各项权利义务，以保障劳动关系合法有序。 权利义务：用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务，劳动者有劳动的义务等。 关键构成要件：上述法定条款缺一不可，否则可能影响合同效力。4. 实务建议： 签订前仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通。 注意劳动报酬、工作时间等重要条款的明确性。 若发现合同条款违法或不合理，可与用人单位协商修改。 签订后妥善保管劳动合同，以备不时之需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
