优质问答
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1. 法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3. 核心分析：适用范围明确，只要是用人单位与劳动者建立劳动关系，就需要签订劳动合同。明确双方权利义务，保障各自合法权益。关键在于劳动关系的认定，一般以劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等为判断标准。4. 实务建议：用人单位应在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动者要注意留存签订劳动合同的相关证据，如合同文本、签收记录等。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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