优质问答
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1. 法律定性：劳动部门对工伤认定申请作出不予认定工伤的决定，这是一种行政行为，涉及劳动者、用人单位与劳动行政部门之间关于工伤认定的行政法律关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。3. 核心分析：适用逻辑：劳动部门依据相关证据材料及调查情况，按照工伤认定标准来判断是否属于工伤。权利义务：劳动者有申请工伤认定的权利，用人单位有协助提供材料的义务，劳动部门有审查认定的职责。关键构成要件包括是否符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、考勤记录等，证明事故发生时在工作状态。寻求帮助：可向上一级劳动行政部门申请行政复议，或向当地人民法院提起行政诉讼。法律程序：行政复议一般在60日内作出决定；行政诉讼一审通常在6个月内审结。需注意在规定时间内提交申请和相关材料，按要求参加复议或诉讼程序。
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