优质问答
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作三个月未签合同用人单位需支付另外两个月的双倍工资。2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。3. 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4. 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张这些赔偿。申请劳动仲裁时需准备好相关证据如工资条、工作证、考勤记录等以证明劳动关系的存在以及工作时间等情况。5. 若用人单位不履行赔偿义务劳动者可以在仲裁或诉讼胜诉后通过法院强制执行程序要求用人单位支付赔偿款。总之不签劳动合同用人单位需承担相应赔偿责任劳动者应及时维护自身合法权益。
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