优质问答
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1. 首先需明确员工有自主离职的权利。根据劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。所以你可以按照此规定准备好书面的离职通知。2. 将离职通知以恰当方式送达给领导比如通过快递邮寄并在快递单上注明“离职通知”字样保留好快递底单作为送达证据。3. 如果领导仍不批准三十日后你就可以自行离职。4. 离职时要办理好工作交接手续。按照公司规定将工作内容、文件资料、办公设备等交接给指定人员并要求对方签字确认。5. 要求公司结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若公司拒绝支付你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。6. 让公司出具离职证明。离职证明应包含你的姓名、身份证号、入职日期、离职日期等信息这对后续找新工作等有重要作用。7. 如果因领导不批离职给你造成了损失比如影响新工作入职等你可以收集相关证据考虑通过法律途径要求赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
