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法律定性：广东育儿假属于劳动者依法享有的休假权益范畴。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。核心分析： 适用逻辑：符合生育规定的夫妻双方均可享受。 权利义务：劳动者有享受育儿假的权利，用人单位有保障劳动者休假的义务。 关键构成要件：一是符合生育子女的夫妻；二是子女在三周岁以内。实务建议： 收集证据：劳动者可留存生育证明、子女出生证明等相关材料。 寻求帮助：若与用人单位就育儿假产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门反映，由其介入调查督促解决；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 需注意，申请仲裁时效为一年，要及时维护自身权益。
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