优质问答
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1. 法律定性：法人变更不影响劳动合同的履行，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。但实际操作中，可能需要重新签订劳动合同以明确新法人下的权利义务关系。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3. 核心分析：适用逻辑：法人变更不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系本质，原劳动合同继续有效。权利义务：用人单位有义务告知劳动者法人变更事宜，劳动者有权利知晓并确认新法人下的工作安排等。关键构成要件：关键在于法人变更这一事实的通知与劳动者的确认。4. 实务建议：用人单位应及时以书面形式通知劳动者法人变更情况，包括新法人的基本信息等。双方协商一致后，重新签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。收集劳动者签字确认的新劳动合同签订记录，以备后续可能的劳动纠纷作为证据使用。若劳动者拒绝重新签订劳动合同，用人单位应保留好通知劳动者的相关证据，以证明是劳动者原因导致未重新签订，避免后续风险。
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