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被迫离职怎么算赔偿

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

被迫离职的赔偿计算方式如下：
1. 确定离职原因：需明确是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职。
2. 计算工作年限：以劳动者在本单位的工作年限为准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 确定月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准计算出应得的经济补偿金额。例如工作3年月工资5000元那么赔偿金额为3×5000 = 15000元。
劳动者被迫离职时要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知及用人单位存在违法情形的证据等以便维护自身合法权益顺利获得应有的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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