优质问答
优质问答
1. 首先公司拖欠工资员工被迫离职公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如员工在该公司工作了3年月工资为5000元那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。3. 其次如果公司拖欠工资的行为给员工造成了其他损失比如因工资未及时发放导致员工生活困难而产生的额外费用等员工还可以要求公司赔偿这些直接损失。4. 员工要获得赔偿需注意收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、离职通知等以证明自己的工作年限、工资标准以及公司拖欠工资的事实。5. 员工可以先与公司协商赔偿事宜若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司支付工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
