优质问答
优质问答
1. 法律定性：尚未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同，一般属于劳务合同关系，而非典型的劳动合同关系。2. 法律依据：根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。大学生一般具有相应的民事行为能力，签订合同只要符合上述条件，合同有效。但由于大学生未毕业未取得劳动者身份，不完全符合《劳动合同法》规定的劳动关系主体资格。3. 核心分析：适用逻辑：大学生签订的合同受《民法典》调整，双方权利义务依合同约定及民事法律规则确定。权利义务：大学生依约提供劳务，用人单位支付报酬等。关键构成要件：合同内容合法、双方意思表示真实等。4. 实务建议：签订合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务。收集保存好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。若发生纠纷，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可依据合同约定通过民事诉讼解决，向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，按法院程序进行审理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
