优质问答
优质问答
1. 法律定性：公司未与劳动者签订合同属于违反劳动合同订立规定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑为只要存在事实劳动关系，公司未签合同就违法。劳动者有获得劳动报酬、享受劳动保护等权利，公司有签订合同的义务。关键构成要件是存在事实劳动关系，即劳动者为公司提供劳动，公司支付报酬等。4. 实务建议：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，要求督促公司签订合同。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
