优质问答
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1. 法律定性：合同到期不想续签，这属于劳动合同期满终止劳动关系的情况，并非辞职行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。3. 核心分析：适用逻辑：合同到期，双方的劳动关系基于合同约定自然终止，无需员工再履行辞职手续。权利义务：员工在此情况下，有权利不再续签合同，用人单位应在合同到期时办理终止劳动关系的相关手续，如出具离职证明、结算工资等。关键构成要件：劳动合同期满是关键，只要不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，合同到期就自然终止。4. 实务建议：提前通知：一般建议员工提前一段时间（如提前30天）告知用人单位自己不续签的意向，以便用人单位做好工作交接等准备。办理手续：合同到期时，与用人单位共同办理工作交接、工资结算、离职证明开具等手续。注意事项：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工即便不想续签，也可考虑通过合法途径维护自身权益后再决定是否续签，避免自身权益受损。
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