优质问答
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1. 法律定性：十级工伤与九级工伤属于工伤伤残等级不同程度的划分，涉及工伤职工应享受的工伤保险待遇差异问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》。十级工伤如一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；九级工伤为9个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：依据工伤认定等级确定相应赔偿标准。权利义务：职工有权按等级享受待遇，用人单位有义务支付。关键要件：需有工伤认定结论，明确伤残等级。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。计算赔偿：根据当地标准和本人工资计算十级与九级工伤赔偿差额。协商解决：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。可向劳动争议仲裁委员会寻求帮助。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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