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法律定性：加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应依法支付的额外报酬。法律依据：根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。核心分析： 适用逻辑：依据不同时间段的加班情况，按照上述对应比例计算加班工资。 权利义务：用人单位负有支付加班工资的义务，劳动者有获取加班工资的权利。 关键构成要件：需证明存在加班事实，如考勤记录等。实务建议： 收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班申请单、工作安排通知等证明加班事实。 协商解决：先与用人单位协商加班工资支付问题。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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