优质问答
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公司辞退老员工的赔偿标准如下：1. 合法辞退：如果是经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。2. 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。老员工遇到被辞退情况时要先确定公司辞退是否合法再依据相应标准计算赔偿金额可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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