优质问答
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一般情况下工作并非都必须签劳动合同但签订劳动合同对劳动者和用人单位都有诸多好处。1. 应当签订的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。比如劳动者在一家公司上班从上班第一天起公司就应该与劳动者签订劳动合同。2. 不签的后果：对用人单位而言自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说可能面临权益难以保障的风险如工资待遇、工作时间、休息休假等权益容易产生纠纷。3. 特殊情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以原则上工作应签订劳动合同以保障双方合法权益特殊情况除外。
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