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法律定性：中介拖欠工资属于劳动报酬纠纷。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：中介作为用人单位，有义务按时支付工资，拖欠工资行为违法。劳动者有权要求支付工资。权利义务：劳动者有获得工资的权利，中介有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资数额。构成要件：需存在劳动关系，有工资约定或事实劳动付出，中介存在拖欠行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。向劳动局投诉：准备好材料前往当地劳动监察部门投诉，填写投诉登记表。等待处理：劳动监察部门会进行调查，要求中介说明情况。若协调不成，可申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，最终作出裁决。若对仲裁不服，还可向法院起诉。
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