优质问答
优质问答
单位辞退员工主要有以下几种常见情况：1. 过失性辞退：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊给单位利益带来重大损失、被依法追究刑事责任等情形时单位可随时辞退无需支付经济补偿。比如员工多次旷工达到单位规定可辞退标准单位就能辞退。2. 非过失性辞退：有下列情形之一的单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退：（1）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位需支付经济补偿。3. 经济性裁员：单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见后向劳动行政部门报告可以裁员。单位同样要支付经济补偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
