优质问答
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工伤轻伤赔偿标准需综合多方面因素确定。1. 医疗费用：根据实际发生的治疗工伤所需费用凭医疗机构的票据等凭证报销。2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。若单位未安排护理可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。4. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定如十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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