优质问答
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1. 法律定性：老板拖欠工资属于劳动报酬纠纷，是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的争议。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《劳动争议调解仲裁法》也适用于此类纠纷。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按时支付工资，若拖欠则侵害了劳动者权益。权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。构成要件：需有劳动合同或能证明劳动关系的证据，以及工资数额、支付时间等相关证据。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。解决部门：可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。法律程序：投诉时准备好证据前往劳动监察大队。申请仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭。起诉则按照民事诉讼程序进行。
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