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被单位劝退有经济补偿吗

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

被单位劝退是否有经济补偿需视具体情况而定：
1. 协商一致解除：若单位与劳动者协商一致后劝退单位需按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者工作3年月工资5000元那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 单位违法解除：如果单位是违法劝退劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资乘以2。
3. 劳动者存在过错：要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为单位劝退则无需支付经济补偿。
4. 无过失性辞退：单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形劝退需支付经济补偿计算方式同协商一致解除。
总之关键在于单位劝退的原因及是否符合法律规定的情形。劳动者可与单位沟通了解劝退理由并依据自身情况判断权益是否受损必要时咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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