优质问答
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1. 法律定性：员工提交离职报告后，与公司形成了解除劳动合同的意向，公司不放人属于阻碍员工正常离职的行为。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工依此规定享有单方解除劳动合同的权利，只要履行了通知义务，到期即可离职。权利义务：员工有提前通知的义务，公司有配合办理离职手续的义务。关键要件：需以书面形式通知，且满足相应的时间要求。4. 实务建议：收集证据：保留离职报告的送达凭证，如邮件回执、签收单等。沟通协商：再次与公司说明离职意愿和法律规定，争取和平解决。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。员工只要按法律规定通知了公司，到期便可离职，公司不放人是违法的，员工可通过多种途径维护自身合法权益。
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