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法律定性：老板乱扣员工工资属于劳动纠纷范畴。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。核心分析：员工有获得足额劳动报酬的权利。老板应按照劳动合同约定和国家规定支付工资，不得无故克扣。关键在于证明老板存在乱扣工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。先与老板协商，要求说明扣工资原因并解决。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动监察投诉一般流程简便，劳动仲裁需按法定程序进行。
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