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法律定性：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，在此期间劳动者发生工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：适用逻辑：因单位未交社保，工伤赔偿责任不能通过社保基金承担，而应由单位自行负责。权利义务：劳动者有获得工伤赔偿的权利，单位有支付赔偿的义务。关键构成要件：一是存在劳动关系；二是劳动者确实因工作原因受到伤害且被认定为工伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、工伤诊断证明等，证明劳动关系和工伤事实。认定工伤：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。劳动仲裁或诉讼：若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 需注意，整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。
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