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员工长期迟到是不是可以辞退不予补偿

2025.12.21劳动纠纷8人浏览

1. 法律定性：员工长期迟到属于违反用人单位规章制度的行为，若用人单位以此辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的一种情形。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 核心分析：
适用逻辑：用人单位需证明员工长期迟到达到严重违反规章制度的程度，才能依据此条辞退员工且无需补偿。
权利义务：用人单位有制定明确合理的规章制度并告知员工的义务，员工有遵守规章制度的义务。
关键构成要件：一是规章制度明确规定迟到属于严重违纪情形及相应后果；二是员工确实长期迟到；三是用人单位有证据证明已将规章制度告知员工。
4. 实务建议：
收集证据：用人单位要保留好员工迟到的记录，如考勤记录、打卡记录等。
制度公示：确保规章制度已通过合法程序向员工公示，如培训、签收等。
书面通知：辞退员工时要出具书面通知，说明辞退理由及依据的规章制度条款。
若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，用人单位需准备好应对仲裁或诉讼，按法律程序提供证据和答辩。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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