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离职流程期间发现患病

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

1. 医疗期权益：若在离职流程期间发现患病员工享有医疗期。根据相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 病情告知义务：员工有义务及时、如实向单位告知病情。这有助于单位根据实际情况安排后续工作也避免后续因隐瞒病情引发不必要的纠纷。
3. 单位的责任：单位在此期间不能随意终止离职流程应给予员工合理的医疗时间。若员工因患病确实无法正常履行工作职责单位应按照规定支付病假工资等。
4. 离职手续办理：待医疗期结束后再根据员工的身体状况和病情恢复情况双方协商办理离职手续。若员工病情严重无法正常工作单位可能需要按照相关规定给予一定的医疗补助或经济补偿。
5. 特殊工种或岗位：如果员工从事特殊工种或岗位患病情况可能影响到工作交接或后续工作安排单位需依据具体情况进行妥善处理确保工作平稳过渡。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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