优质问答
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1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 工资支付：用人单位应支付孕妇被辞退前的正常工资。若孕妇工作交接完毕用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清工资。3. 三期待遇：对于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退除支付赔偿金外还应支付孕期、产期、哺乳期的相应待遇。例如应支付产假工资等产假工资标准按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4. 维权途径：孕妇可先与用人单位协商要求合理赔偿。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金及相关待遇。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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