优质问答
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法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害引发的赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析： 适用逻辑：工人在工地工作时骨折，首先需认定为工伤，然后根据工伤认定结果及相关标准确定赔偿。 权利义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需承担全部赔偿责任。职工有权获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。 关键构成要件：存在劳动关系，事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致骨折。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场照片、医院诊断证明等。 申请工伤认定：由用人单位或职工在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内提出申请。 获取劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律程序一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后通过协商或仲裁解决赔偿问题。
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