优质问答
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法律定性：用人单位拖欠一个月工资，劳动者有权要求支付工资及相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠即违法。 权利义务：劳动者有权获得工资及补偿，用人单位有支付工资和承担补偿的义务。 关键要件：用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额及拖欠情况的材料。 寻求帮助：可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉（劳动监察大队），也可直接申请劳动仲裁。 法律程序：劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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