优质问答
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1. 法律定性：劳动合同争议属于劳动纠纷范畴，是用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等问题引发的争议。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。3. 核心分析：适用逻辑：当劳动合同出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商和调解非必经程序，仲裁是诉讼前置程序。权利义务：劳动者有获取劳动报酬、享受劳动条件等权利，用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务。关键构成要件：存在劳动合同关系，有争议事实及相应证据。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。寻求帮助：可先找劳动争议调解委员会调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。
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