优质问答
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1. 法律定性：工伤期间工资的计算属于工伤保险待遇范畴，是保障工伤职工在治疗及康复期间基本生活的重要内容。2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位应按照其正常出勤时的工资标准支付。权利义务：职工有权获得与受伤前相同的工资待遇，单位有义务按时足额支付。关键构成要件：一是职工因工作原因受伤或患职业病；二是处于停工留薪期内。4. 实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明自己工资水平和工伤情况的材料。与单位沟通：及时与单位协商工资支付事宜，若单位拒绝支付或支付不合理，可向劳动监察部门投诉。法律程序：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤期间工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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