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法定节假日不放假算违法。具体如下：1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。2. 违法后果：若用人单位法定节假日不放假首先劳动者有权向劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位改正给予警告。3. 补偿方式：用人单位拒不改正的劳动监察部门可对其处以罚款。并且安排劳动者在法定节假日加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如劳动者日工资为200元在法定节假日加班一天用人单位应支付加班工资600元（200×3）。4. 特殊情况：如果是因为生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。即便如此也不能违反法定节假日必须放假的规定。总之法定节假日是劳动者的休息权利用人单位应严格遵守保障劳动者权益。
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