劳动合同夫妻代签是否具有法律效力需要分情况来看:1. 有授权委托:如果劳动者本人有授权其配偶代签劳动合同这种情况下代签是有效的。因为劳动者通过授权表明其认可配偶代签的行为视为其真实意思表示。2. 事后追认:即便没有事先授权但劳动者事后对配偶代签劳动合同的行为予以追认比如以实际履行合同内容等方式表示认可那么该代签合同也具有法律效力。3. 符合表见代理:若配偶代签劳动合同的行为让用人单位有理由相信其有代理权比如长期以来劳动者都默认配偶帮自己处理相关劳动事务等构成表见代理此时代签合同同样有效。用人单位基于合理信赖与代签人签订合同劳动者不能随意否认合同效力。4. 没有上述情形:若不存在授权委托、事后追认以及表见代理等情况夫妻代签的劳动合同则不具有法律效力。因为代签行为未得到劳动者本人的真实意思表示可能损害劳动者的权益。 总之劳动合同夫妻代签不一定有效关键在于是否存在能使代签行为有效的法定情形。
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