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应届生入职要签劳动合同吗

2025.12.21劳动纠纷4人浏览

应届生入职是需要签订劳动合同的。这具有多方面重要意义：
1. 明确双方权利义务：合同中会清晰规定应届生的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息保障应届生应得权益。
2. 保障劳动权益：比如约定的工资待遇、社保缴纳等能确保应届生在工作期间得到合法保障。
3. 确定劳动关系：明确双方存在劳动关系防止日后产生纠纷时无据可依。
4. 规范企业行为：约束企业按照合同约定履行各项义务避免随意侵害应届生权益。
5. 便于纠纷处理：一旦出现劳动争议劳动合同是重要的证据有助于通过合法途径解决问题。
签订时应届生要仔细阅读合同条款对不清楚或不合理的地方及时与企业沟通协商修改。要注意合同期限、试用期规定、工资发放方式、福利待遇等关键内容。签订后妥善保管合同以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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