优质问答
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1. 法律定性：企业不续约合同属于劳动合同期满终止劳动关系的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。3. 核心分析：适用逻辑：若企业不续约，一般需支付经济补偿，除非企业维持或提高原合同条件而劳动者拒绝。权利义务：企业有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：主要看企业是否维持或提高原合同条件，以及劳动者是否同意续订。4. 实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与企业沟通，了解不续约原因及是否有补偿计划。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。
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