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个体未签订劳动合同怎么赔偿

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

1. 首先根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如员工入职后3个月未签合同那从第二个月起单位要支付两个月的双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如符合签订无固定期限合同条件但单位未签就要从应签之日起支付双倍工资。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如5月1日用工6月1日仍未签合同那么双倍工资从6月1日起算。
4. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张这些赔偿。
准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证等。
向劳动仲裁委提交仲裁申请要求单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
仲裁委受理后会安排开庭审理根据双方证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不服还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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