优质问答
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1. 法律定性：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议时，由劳动争议仲裁委员会居中进行裁决的法律程序。2. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，其中包括因确认劳动关系发生的争议。第五条规定了劳动争议处理的基本程序，先协商，协商不成可申请调解、仲裁等。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等。权利义务：劳动者有提供证据证明劳动关系的义务，用人单位有配合调查及提供相关证据的义务。关键构成要件：存在用人单位和劳动者主体，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。4. 实务建议：收集证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。向劳动仲裁委员会申请：提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程：受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后作出裁决。一般仲裁期限为45日，复杂案件可延长15日。申请劳动仲裁确认劳动关系需准备充分证据，按法定程序进行，以维护自身合法权益。
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