优质问答
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1. 法律定性：骨折工伤认定后的赔偿属于工伤保险待遇范畴，是用人单位或工伤保险基金对因工作遭受事故伤害导致骨折的劳动者给予的补偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》。例如其第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3. 核心分析：适用逻辑：劳动者在工作中骨折，经认定为工伤后，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有义务协助办理工伤认定及支付赔偿（未参保时），工伤保险基金在参保情况下承担支付责任。关键构成要件：需有劳动关系证明、工伤认定决定书等，证明骨折是在工作时间、工作场所因工作原因造成。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。申请工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交证据材料。进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等。
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