优质问答
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1. 法律定性：公司拖欠工资属于劳动争议范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位负有按时足额支付工资的义务，若拖欠，劳动者有权通过合法途径维权。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，公司有支付工资的义务。关键在于公司确实存在拖欠工资的事实。构成要件：需证明双方存在劳动关系，以及公司拖欠工资的具体情况。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。一般仲裁审理期限为45天，案情复杂可延长15天。在仲裁过程中，劳动者可要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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