优质问答
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1. 法律定性：员工突然离职属于违反劳动合同约定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除此之外，突然离职的行为违反了劳动合同约定。3. 核心分析：适用逻辑：员工应按法律规定提前通知用人单位离职，未提前通知属于违约。权利义务：员工有提前通知的义务，用人单位有知情权；突然离职可能导致用人单位工作交接困难等问题，员工需承担违约责任。关键构成要件：未提前通知且给用人单位造成损失。4. 实务建议：用人单位可要求员工承担因突然离职造成的直接经济损失，如招聘新员工费用等，需收集相关费用凭证。若员工因突然离职给用人单位造成重大损害，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失，需提供损害相关证据及劳动合同等。一般劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。在这过程中，双方需提供证据支持自己主张。
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