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无过失性辞退和违法辞退区别

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

无过失性辞退和违法辞退存在明显区别：
1. 定义：
无过失性辞退是指劳动者并无过错但由于某些特定情形用人单位依法解除劳动合同。比如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动合同不存在任何法定合理理由。
2. 法律依据：
无过失性辞退依据《劳动合同法》第四十条等相关规定。
违法辞退没有合法的法律支撑是用人单位擅自为之。
3. 经济补偿：
无过失性辞退用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后按照劳动者工作年限支付经济补偿。
违法辞退用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 举证责任：
无过失性辞退用人单位需证明符合法定情形及已履行相应程序。
违法辞退劳动者只需证明用人单位解除合同违法举证责任相对较轻。
如果劳动者遇到辞退问题首先要判断属于哪种情况然后依据法律规定维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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