优质问答
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1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这有助于明确赔偿的具体标准。3. 赔偿项目及标准：医疗费用：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。没保险则由用人单位支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残待遇：骨折一般会有伤残等级。如十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。没保险的情况下这些费用都由用人单位承担。具体标准各地有所不同可参照当地规定。4. 维权途径：与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼通过法律途径保障自身权益。
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